|
EMIGRACJA
Istnieje kilka
sposobów otrzymania kanadyjskiej rezydentury, ale większość
z nich zapewne nie dotyczy państwa sytuacji. Dlatego
skoncentrujemy się na programach emigracyjnych, które wydają
się najbardziej stosowne dla osób odwiedzających naszą
stronę internetową.
Program dla
pracowników wykwalifikowanych
Ten program może
być atrakcyjny dla osób, mieszkających obecnie w Stanach,
Irlandii lub UK, które nabyły stosowne doświadczenie
zawodowe w tych krajach i poznały język angielski.
Spodziewamy się, że mocna aplikacja złożona w ramach tego
programu powinna być sfinalizowana w ciągu 12-15 miesięcy.
Jak wskazuje
nazwa programu, jest on odpowiedni dla osób posiadających
zawód wykwalifikowany w rozumieniu kanadyjskich regulacji
prawnych. Kanada sklasyfikowała praktycznie wszystkie zawody
i profesje w ramach tzw. National Occupation
Classification (w skrócie NOC). W tej ‘tabeli’, zawody
wykwalifikowane mieszczą się w trzech sektorach: ‘0’ (zero),
‘A’ i ‘B’.
Generalnie
ujmując, zawody sektora NOC ‘0’ dotyczą pozycji
kierowniczych, managerskich (Managerial occupations).
Zawody sektora NOC ‘A’ związane są z profesjami zwykle
wymagającymi wyższego (rozszerzonego) wykształcenia (Professional
Occupations), np. inżynierowie, geodeci, technicy
dentystyczni itp.).
Natomiast zawody
w sekcji NOC ‘B’ obejmują specjalistów z wykształceniem
technicznym i wieloletnim doświadczeniem zawodowym, zwykle
potwierdzonym tytułami czeladnika czy mistrza w danym
zawodzie (Technical occupations and skilled trades).
Wśród tych zawodów będą m.in. dekarz, mechanik samochodowy,
spawacz, hydraulik, stolarz meblowy, itp.
Tabela NOC
klasyfikuje również grupy zawodowe w sekcjach ‘C’ oraz ‘D’.
Obydwie dotyczą tzw. pracowników niewykwalifikowanych (semi-skilled
or unskilled). Osoby, posiadające doświadczenie i
przygotowanie zawodowe w tego typu zawodach, nie mogą złożyć
aplikacji o w ramach tego programu emigracyjnego.
Sekcja NOC ‘C’
dotyczy głównie osób z wykształceniem zasadniczym lub
dokształconych zawodowo (np. kierowcy samochodów
ciężarowych, operatorzy maszyn, instalatorzy). Z kolei
zawody z grupy NOC ‘D’ zwykle wymagają tylko praktycznego
dokształcenia na miejscu pracy i obejmują najmniej
skomplikowane zawody (np. niewykwalifikowany fizyczny
pracownik budowlany, sprzątaczka).
Aby więcej
dowiedzieć się o tabeli NOC, proszę odwiedzić stronę
internetową
http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC/2006/Welcome.aspx
Po lewej
stronie, poniżej hasła Quick Search proszę wpisać
rodzaj swojego zawodu (po angielsku) i kliknąć ‘go’.
A po graficzny
obraz katalogu NOC, proszę odwiedzić poniższą stronę
http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC/2006/html/Matrix.html
Aplikacja o
stały pobyt w Kanadzie w ramach programu dla pracowników
wykwalifikowanych
(Applying
for Permanent Residence under the Skilled Worker Program)
Większość osób
aplikujących w ramach tego programu mieszka poza Kanadą.
Jest to program, bazujący na punktacji: osoba aplikująca
otrzymuje minimum 67 punktów na podstawie ewaluacji
punktowej, biorącej pod uwagę szereg wymagań. Są to
edukacja, doświadczenie zawodowe, znajomość oficjalnych
kanadyjskich języków urzędowych, wiek, oraz tzw. możliwości
adaptacyjne ( w tym bardzo ważny aspekt posiadania
kanadyjskiego pracodawcy, mogącego zatrudnić aplikanta po
uzyskaniu przez niego stałego pobytu).
Inne
wyznaczniki, mające wpływ na ilość punktów, dotyczą
wykształcenia współmałżonka, posiadanie rodziny w Kanadzie i
fakt poprzedniego przebywania i legalnej pracy lub edukacji
w Kanadzie.
Punkty
przyznawane są w następujący sposób:
Wykształcenie:
maksymalnie 25;
Znajomość języków angielskiego lub francuskiego:
maksymalnie 24 (max.16 za pierwszy język urzędowy, max. 8 za
drugi);
Doświadczenie zawodowe:
maksymalnie 21 punktów
Wiek:
maksymalnie 10 punktów (dla osób w przedziale wiekowym
pomiędzy 21 a 50 rokiem życia);
Zapewnione miejsce pracy (tzw. Arranged Employment):
maksymalnie 10 punktów.
Te ważne punkty
(za tzw. Arranged Employment) są możliwe do zdobycia,
gdy osoba pracuje już w Kanadzie, mając stosowny Work Permit
(pozwolenie na pracę) i kontynuuje zatrudnienie w trakcie
trwania procesu aplikacyjnego
LUB
jeśli osoba
posiada bezterminową ofertę pracy, złożoną przez
kanadyjskiego pracodawcę i zatwierdzoną przez kanadyjską
agencję rządową.
Punktację
uzupełniają jeszcze Możliwości adaptacyjne (Adaptability)
– maksymalnie 10 punktów. Maksymalną ilość punktów w tej
kategorii można uzyskać posiadając ofertę stałej,
bezterminowej pracy od kanadyjskiego pracodawcy, rodzinę w
Kanadzie lub wcześniej studiując lub pracując w Kanadzie, co
najmniej przez rok.
Samoocena
punktowa
Dla wstępnego
zorientowania się, ile punktów może uzyskać dany kandydat,
proszę odwiedzić poniższą stronę internetową kanadyjskiego
ministerstwa emigracji, gdzie istnieje możliwość dokonania
samooceny punktowej pod kątem wymagań programu:
http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/assess/index.asp
.
Dokonując
samooceny punktowej, można się natknąć na dwa rodzaje
trudności.
Po pierwsze: ile
przyznać sobie punktów za znajomość języka angielskiego (lub
francuskiego).
Zakładając, że
znajomość języka u kandydata jest na podstawowym poziomie,
radzimy przyznać sobie 4 punkty. Jeśli czuje pan/pani, że
znajomość języka jest płynna, proszę przyznać sobie 8-9
punktów.
Jeśli
angielski (lub francuski) nie jest pierwszym językiem
kandydata, nie będzie wiadomo, ile dokładnie punktów za
znajomość języka można otrzymać aż do momentu podejścia do
egzaminu/testu językowego, organizowanego przez instytucję o
nazwie International English
Language Testing Service (IELTS)
Oddziały IELTS
mieszczą się na całym świecie i aby zlokalizować sobie
terytorialnie najbliższy, proszę odwiedzić stronę
http://www.ielts.org/
Drugi rodzaj
trudności przy samoocenie punktowej polega na nie posiadaniu
kanadyjskiego pracodawcy, gotowego zaoferować panu/pani
bezterminową i stałą pracę. A brak takiej oferty
zatrudnienia (arranged employment) powoduje brak 15
punktów, punktów bardzo ważnych w końcowym rozrachunku
konieczności osiągnięcia owych magicznych 67 punktów.
Bez oferty
stałego zatrudnienia (arranged employment) wielu
kandydatów nie tylko nie zdoła osiągnąć 67 punktów, ale,
zgodnie z niedawnymi zmianami, w ogóle nie może złożyć
aplikacji o kanadyjską rezydenturę, jeśli zawodu kandydata
nie ma na liście 38 zawodów, traktowanych przez Kanadę jako
profesje o szczególnym zapotrzebowaniu (trades in demand).
Poniżej link do
strony, która wymienia zawody wykwalifikowane:
http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/apply-who-instructions.asp#list
Powtarzam więc,
że dopóki kandydat nie ma co najmniej jednego roku
przepracowanego w jednym z 38 zawodów z podanej listy, może
on/ona złożyć aplikację o kanadyjską rezydenturę w programie
dla pracowników wykwalifikowanych tylko w przypadku
posiadania od kanadyjskiego pracodawcy oferty stałej,
bezterminowej pracy (co więcej, taka oferta musi być
zatwierdzona przez federalny urząd pracy).
Nasze
biuro może pomóc nie tylko w przeprowadzeniu całości
procesu, ale przede wszystkim skutecznie doradzić w sprawie
oficjalnej oferty stałej, bezterminowej pracy w Kanadzie,
tzw.“arranged employment”.
Nie muszę chyba
ponownie przytaczać, jak ważne jest owe 15 punktów za “arranged
employment” w procesie kompletowania owych minimum 67
niezbędnych punktów.
Dlatego nasze
biuro, reprezentujące kandydata w procesie o stały pobyt w
Kanadzie, zadba nie tylko o przeprowadzenie całego procesu
zgodnie z jego zasadami i wymaganiami, ale deklaruje pomoc w
zmaksymalizowaniu liczby punktów, łącznie z pomocą dotyczącą
“arranged employment”.
Po omówieniu
istoty programu dla pracowników wykwalifikowanych, pragniemy
zasygnalizować drugi sposób uzyskania rezydentury
kanadyjskiej. Jest on aktualny w sytuacji, kiedy osoba
przyjeżdża do Kanady jako pracownik tymczasowy i w trakcie
trwania swego czasowego zatrudnienia składa aplikację o
stały pobyt, nadal przebywając w Kanadzie.
Uzyskanie rezydentury przez osoby posiadające tymczasowe
prawo do pracy w Kanadzie (Work Permit) poprzez nominację
pracodawcy lub w ramach programu
Canadian Experience Class
|
